因不满数百万年薪而“不想当董事长”的一幕博大策略，正发生在市值不足60亿的艾比森（300389.SZ）身上。
日前，艾比森董事会审议通过了《关于选举第六届董事会董事长的议案》等多份议案，创始人、董事长丁彦辉以“8票同意、1票反对”再次当选董事长。
这唯一的反对票正是源自丁彦辉，理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。
事实上博大策略，丁彦辉的薪酬并不低。2024年薪酬高达435.56万元，同比增长了超5成。
如此增速与艾比森的业绩形成了反差，2024年艾比森归母净利润同比下滑了66.82%，今年三季度虽然同比增长了超6成，但仍未回到2023年同期的业绩水平。
丁彦辉真正“不满”的或许不是这几百万的薪酬。
对于丁彦辉的操作博大策略，得从3年前的一场定增说起.
2022年5月，为了解决艾比森无实控人问题，丁彦辉以6.33元/股认购了艾比森增发的4100万股股份，合计金额为2.6亿元，一跃成为实控人。
此后，艾比森开始大手笔分红，2022年至2024年合计分红金额达到7.01亿元，而作为大股东的丁彦辉斩获2.42亿元。
其中最大额的分红发生在丁彦辉成为艾比森实控人后的3个月，三年未分红的艾比森一口气分红5.37亿元，按照丁彦辉当时1.24亿股的持股数计算，其分得金额高达1.86亿元。
总结丁彦辉的操作：先通过低价定增增持公司股份，此后再以分红的形式实现现金流的回笼。
如此一来，既实现股权比例的稳步提升以强化对公司的控制权，又借助分红机制降低增持过程中的资金占用压力。
但这套玩法似乎行不通了。
今年5月，丁彦辉再度计划以7.80元/股认购艾比森增发的股份，金额不超过3.6亿元，但遭到股东大会的反对。
这或许是丁彦辉此次投下反对票的一大原因博大策略。
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